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宣城中学党务、政务、校务信息公开工作制度

发布:宣城中学校办室  时间:2014-12-10 10:12:50 

宣城中学党务、政务、校务公开工作制度

 

 

为执行上级有关实行“党务、政务、校务公开”工作的规定,进一步加强我校民主化、科学化管理,保证党的群众路线教育实践活动在基层单位的贯彻执行,健全和完善校长负责制,提升全校教职工主人翁责任意识,促进我校的改革和发展,特制定我校校务公开工作制度。

一、学校党务、政务、校务公开工作组织机构。

1.领导小组:

  长:洪   

副组长:甘行钧  夏祝庆  陈天明  徐中合

  员:赵欣荣  王灶水      郑林慧   

2.监督小组:

  长:赵欣荣

  员:教代会常任主席团成员

二、党务、政务、校务公开工作组织机构的主要职责:

负责对学校党务、政务、校务公开执行情况的指导和检查,对党务、政务、校务公开情况予以监督。

三、公开内容:

1.学校重大规划、计划、各项改革方案、领导工作报告、领导年度述职报告、计划执行情况;

2.学校财务预决算及临时性大额经费支出等;

3.学校基建、维修、采购情况;

4.学校评优、奖罚情况;

5.招聘教师情况,教师、干部聘任、晋级晋职情况;

6.教师福利、奖金的分配情况;

7.教育收费项目、依据和标准;

8.学校领导班子廉洁自律情况;

9.涉及学生切身利益,如奖、助学金,贫困生减免学费等情况;

    10.按行风建设要求,凡应向社会公开的内容以及学校教育教学重大活动应使家长清楚的内容。

四、公开的主要途径:

教职工会议、教职工代表大会、校务公开栏、新闻媒体、校园网等。

五、公开的一般程序:

校党总支书记、校长根据实际情况在校党总支委员、行政班子等不同层次的范围内主持会议,并对学校重大问题进行集体商议后,召开教师会议进行讨论,最后由校党总支书记、校长决策。

六、公开内容的实施办法:

(一)学校重大发展规划等情况公开的实施办法

1.学校的长远发展规划,人事制度改革方案、各项制度的修订方案,学校要在听取群众意见的基础上,结合学校的实际情况进行制订。方案形成后,学校要通过全体教师或教职工对规划或方案进行补充和完善,通过后正式实施。

2.学校的各项年度、学期计划,学校要通过校领导班子及有关职能部门进行充分讨论,达成共识,并传达到每一位教职工。

3.行政主要领导的任期述职报告,要在全校教职工大会上汇报,接受广大教职工的监督和评议。

4.学校的年度计划执行情况,要在年末全校教职工大会上总结,肯定成绩,指出不足。

(二)学校财务中各项收支情况公开的实施办法

1.年度经费预算时,领导班子应进行讨论,尽可能地合理安排各项经费预算。

2.学校经费除人员经费外,单笔支出额在10000元以上的大额经费支出,应由校长办公会或行政会讨论通过,并提交教代会常任主席团审议。

3.每学期末学校应将经费收支情况贴上校务公开栏,向教职工公布。

4.校长及有关负责部门应认真做好解释工作。

(三)学校评优、职称评聘、招聘教师、招生等工作公开实施办法

1.行政领导在教职工会议上明确评优、报优的条件、范围及要求。

2.教职工根据实际情况进行自荐或推荐,并提供事迹材料。

3.校领导班子根据材料,结合平时考核,按“德、能、勤、绩”全面公开对教师业务进行考评。

4.有明显异议的人选,要加强调查研究,认真听取教师的意见。

5.行政领导在教工会议上向全体教职工通报报优人选,并简述理由。

6.完善有关本次评优、报优工作的文档材料,做到过程或文件等查有实据。

7.对教师的年度考评,应按程序教师自评,然后学校成立考核小组对教师进行考评,考评后应把考评结果上校务公开栏进行公布。

8.教师职称评聘:先由学校组织学习上级有关文件,然后由教师个人申报,再由学校评聘小组评审上报,市直评委评审结果下达后,在公开栏公示一周,广泛征求全校教职工意见并反馈市直评委会。

9.招聘教师。根据学校教学人员需求及岗位职数等实际情况,向上级主管部门报出计划,通过新闻媒体、校园网等发布公告,面向全社会招聘。招考入编教师,由市人事、教育部门统一组织,公开、公平、公正竞争。

10.招收新生,严格执行市教育局统一政策,统一口径。由市招生办统一宣传。

(四)、学校重大福利、奖金分配公开的实施办法

1.学校重大福利、奖金的分配一般以现有的、职工已经通过的各项制度为依据,新出台的方案,应通过全体教职工或教职工代表大会讨论通过。

2.属临时性的,在节假日、庆典活动中发放的福利、奖金及对全校做出贡献的个人或集体的奖金分配,原则上参照先有的、已在教代会上通过的制度执行或提交教代会常任主席团审议。

3.对那些制度未能涉及的福利奖金分配,校长应根据学校实际情况,经与班子商议后,提出实施方案,并在常任主席团会议上听取常任主席团成员的意见。

4.所有福利、奖金的分配应做到帐目清楚,查有实据。

(五)教职工的计生管理公开

由校长亲任组长,工会主席分管教职工的计划生育工作,对计生工作进行公开管理。全体教职工的婚育、落实节育措施、查环查孕、申领生育计划证、申领独生子女证等情况应公开。

(六)学校对外公开的实施办法

1.凡学校组织的教育、教研、德育等活动,如教育教学开放周、艺术周、研讨会、外出参观等,由有关部门做出计划,校行政会议研究决定,并向全体教职工大会通报。

2.学生的书杂费,应严格按“一费制”进行收费,收费标准严格按照市教育局、市物价局和市财政局联合下发的有关文件执行,实行亮牌收费。收费项目、标准均上墙公布。所收书杂费应严格按“收支两条线”上交市财政局

3.学校教育教学重大活动应邀请社区代表,家长代表商议或参加,在充分考虑到各方面合理化意见的基础上,作出决定。

4.设立校长接待日,意见箱,校园网“校长留言”栏目等,与师生员工、家长、社会各届广泛交流沟通。

                                       

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